Descrição:
Principais responsabilidades:
O Analista de RH atuará como referência técnica na execução, conferência e validação dos processos de folha de pagamento, assegurando a conformidade legal, a acuracidade das informações e a qualidade dos resultados. Será responsável pelo cumprimento das obrigações acessórias, com foco em eSocial, garantindo aderência à legislação vigente e mitigação de riscos trabalhistas e fiscais.
Realizará análises críticas e validações consistentes, suportando a confiabilidade dos processos e subsidiando tomadas de decisão. Irá interagir com áreas internas e auditorias, assegurando alinhamento com normas corporativas, acordos coletivos e exigências legais.
Contribuirá com iniciativas de melhoria contínua, por meio da análise de indicadores, otimização de processos e fortalecimento dos controles internos.
Principais Atividades:
Executar e validar os processos da folha de pagamento, assegurando a exatidão dos cálculos, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Desenvolver e implementar controles em processos, bem como estruturar indicadores com intuito de monitorar as variações, acessos e processos da folha de pagamento.
Desenvolver estudos, pesquisas e projetos relacionados a legislação trabalhista, previdenciária ou de gestão de recursos humanos a fim de suportar as estratégias da administração de pessoal.
Ser responsável técnico pela execução e conferência dos eventos do eSocial, garantindo consistência das informações e cumprimento das obrigações legais.
Realizar análises críticas dos resultados da folha, identificando riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria, com foco em compliance e governança.
Aplicar indicadores de qualidade e performance da folha, contribuindo para a confiabilidade dos dados e eficiência dos processos.
Atuar como referência técnica para a equipe de administração de pessoal, prestando suporte em cálculos, interpretação da legislação e resolução de casos específicos.
Participar de projetos de melhoria contínua relacionados à folha de pagamento, eSocial, benefícios e processos de RH, propondo soluções técnicas e inovadoras.
Garantir a correta aplicação das convenções e acordos coletivos, bem como das políticas internas da empresa, no processamento da folha.
Atuar de forma integrada com áreas como Contabilidade, TI e Jurídico, assegurando que os processos relacionados à folha estejam alinhados, atualizados e em conformidade.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
Experiência sólida em processamento de folha de pagamento em empresas de grande porte.
Possuir domínio em eSocial, incluindo eventos, validações e obrigações acessórias.
Conhecimento avançado em Legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio de sistemas de folha (preferencialmente SAP).
Conhecimentos Específicos:
Excel Avançado (habilidade com ferramentas de análise de dados).
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Idiomas:
Inglês – Nível Avançado
Outros requisitos:
Desejável:
Inglês avançado
Power BI – Intermediário
Localidade: Belo Horizonte