Descrição:
Executar e acompanhar os processos de gestão de pessoas e as rotinas trabalhistas da empresa, abrangendo Recrutamento e Seleção, Admissão, Treinamento, Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional, bem como as obrigações legais do Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e suporte estratégico à gestão.
Principais atribuições
Recrutamento e Seleção
- Levantar necessidades de contratação junto aos gestores;
- Divulgar vagas nos canais apropriados;
- Triar currículos e conduzir entrevistas;
- Aplicar testes técnicos e comportamentais;
- Conduzir o processo de admissão e integração de novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento
- Levantar necessidades de capacitação;
- Planejar, organizar e registrar treinamentos internos e externos;
- Apoiar a implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
- Controlar certificados e reciclagens obrigatórias.
Clima Organizacional e Comunicação Interna
- Aplicar e tabular pesquisas de clima e engajamento;
- Planejar ações de endomarketing e bem-estar;
- Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de suas equipes;
- Elaborar comunicados internos e materiais de integração.
Departamento Pessoal
- Conduzir admissões, controle de ponto, férias, afastamentos e rescisões;
- Processar a folha de pagamento (interna ou em conjunto com o escritório contábil);
- Conferir encargos sociais: INSS, FGTS e IRRF;
- Gerenciar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, seguro de vida etc.);
- Cumprir as obrigações acessórias trabalhistas (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb e demais declarações aplicáveis);
- Manter atualizados os arquivos e documentos trabalhistas.
Indicadores e Relatórios
- Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, horas de treinamento);
- Elaborar relatórios de folha, custo de pessoal e movimentações;
- Acompanhar metas de clima e desenvolvimento humano;
- Propor melhorias com base em dados.
Outros requisitos:
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins;
Experiência prévia na função;
Diferenciais: domínio de eSocial e do pacote Office (especialmente Excel), conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, organização, discrição no trato de informações confidenciais e boa comunicação.
Localidade: Belo Horizonte