Coordenador(a) de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)

Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você!

Venha trabalhar como como Coordenador(a) de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente!

Você poderá contribuir gerenciando pessoas e processos em busca da excelência e da oferta de um cuidado seguro e eficiente, como parte de uma ótima experiência ao paciente.

Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro

Missão

Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente.

Visão

Ser reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente.

Valores

Cuidado humanizado e centrado no usuário;

Experiência do profissional e do paciente;

Transdisciplinaridade;

Gestão e trabalho participativo, ético e transparente;

Adaptabilidade;

Inovação;

Formação acadêmica e desenvolvimento profissional;

Sustentabilidade financeira, social e ambiental.

Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.

-Assessorar atividades hospitalares em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho.

-Acompanhar, orientar e executar análises de casos feitas pelos técnicos do setor, validando conforme legislação vigente.

-Receber e acompanhar perícia trabalhista às áreas, fornecendo documentação solicitada.

-Adaptar recursos técnicos aos empregados nos postos de trabalho, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.

-Elaborar planilhas de custo de EPIs, avaliando dados de fornecedores e setores internos.

-Autorizar entrega de EPIs em formulário específico, orientando quanto ao uso adequado.

-Avaliar compras de EPIs, assegurando especificações relativas à função e atividade do empregado.

-Garantir inspeção dos extintores realizada pelo parceiro de serviços, conforme normas regulamentadoras.

-Registrar e investigar acidentes ocorridos no hospital, encaminhar à Medicina do Trabalho e abrir CAT.

-Realizar treinamentos de segurança para prevenção de acidentes.

-Manter atualizada e efetiva a implantação do PPRA e do PCMSO, verificando condições de trabalho e medidas de controle.

-Acompanhar levantamentos radiológicos periódicos, garantindo níveis seguros de radiação.

-Conferir atividades dos empregados, enquadrando-as na legislação vigente e elaborando parecer técnico sobre adicionais salariais.

-Realizar propostas de medidas corretivas após análise de causas de acidentes

-Elaborar e acompanhar orçamento anual do setor.

-Manter a Direção informada sobre anormalidades identificadas nas atividades.

-Estimular a implementação do Programa de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde (PGRSS).

-Assegurar cumprimento da legislação vigente e das normas internas relativas à segurança no trabalho.

-Estimular e contribuir para a prática profissional transdisciplinar nas relações de trabalho, ampliando a comunicação, a fim de minimizar os erros relacionados à falta de informação.

-Atuar como líder multiplicador da cultura de humanização nas relações profissionais, garantindo um ambiente inclusivo, sem distinção ou discriminação de pessoas.

-Acompanhar os processos e garantir a capacitação da equipe para a realização dos fluxos.

-Assegurar que as atividades técnicas sejam executadas pelos empregados respeitando os princípios e valores institucionais

-Garantir o planejamento e elaborar ações para que a equipe contribua para o cumprimento das metas organizacionais.

-Zelar pela eficiência e qualidade das atividades desenvolvidas no âmbito de sua Coordenação, tendo como foco a centralidade no usuário.

-Fomentar a gestão colegiada, como espaço de discussão e pactuação coletiva, garantindo a representatividade das categorias profissionais, serviços/atividades, respeitando a singularidade da Coordenação e a recomendação de reuniões com periodicidade mínima mensal.

-Apoiar o superior imediato e coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área.

-Promover a utilização racional dos recursos da sua coordenação, observando o dimensionamento de Recursos Humanos e a gestão de custos, no âmbito de suas competências.

-Monitorar e cumprir as metas e os indicadores de gestão da unidade, analisá-los e desenvolver plano de ação da “Unidade Gestora” (UG) baseado nesses resultados.

-Realizar as atividades de gestão de pessoas de forma imparcial e transparente, no âmbito de suas competências, observando os direitos e deveres dos trabalhadores, além de promover o respeito e a cordialidade na equipe.

-Selecionar, junto ao setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, profissionais para compor a equipe de trabalho.

-Promover, realizar e acompanhar a avaliação de desempenho dos empregados periodicamente, fornecendo feedback técnico e comportamental, conforme diretriz do setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas.

-Realizar a gestão da escala e frequência dos empregados, programação de férias e demais atividades correlatas, conforme a política da instituição e legislação vigente.

-Participar de reuniões, treinamentos, colegiados e comissões, quando designado, contribuindo com propostas e ações de melhorias nas demandas e tratativas apresentadas.

-Participar e acompanhar os processos de gestão da qualidade, acreditação hospitalar e certificações da instituição.

-Assegurar o cumprimento da legislação prevista na Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD no âmbito de suas atribuições.

-Zelar pelo cumprimento dos compromissos e metas do Contrato de Gestão entre o HMDCC e a Secretaria Municipal de Saúde- SMSA/BH, no âmbito de suas competências.

-Produzir contratos, termos, protocolos, POPs/PRSs, registros e relatórios, com possibilidade de padronizar e revisar conjuntamente com setores parceiros.

-Atuar nas atividades de ensino como preceptor, docente, facilitador, supervisor ou coordenador, compartilhando experiências e contribuindo com seu conhecimento técnico e acadêmico.

-Fomentar, participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades.

-Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança dos profissionais e pacientes, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais e comunicando ocorrências que comprometam o resultado seguro.

-Realizar outras atribuições correlatas que sejam compatíveis com o cargo.

1- Graduação completa em Enfermagem ou Medicina;

2- Especialização completa em Enfermagem do Trabalho ou Medicina do Trabalho;

3- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em atividades de gestão.

Horário de trabalho: segunda a sexta das 08:00 às 17:00 – horário flexível de coordenação.

Salário Mensal para carga horária de 200h (40/h semanais): R$ 10.046,10;

Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas;

Cartão Alimentação no valor de R$ 250,00/mês + crédito extra no retorno de férias;

Assistência à Saúde (médica, odontológica e aeromédica): condições especiais para colaboradores, cônjuge e filhos, disponível a partir do 4º mês de contrato;

Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;

Auxílio Creche;

Treinamentos pela Plataforma PBH;

Gympass/Wellhub: disponível a partir do 4º mês de contrato;

Acesso à plataforma UptoDate.

Etapas da seleção*:

1- Cadastro/ candidatura na plataforma para a vaga/ Análise curricular;

2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista de Seleção com o RH;

3- Entrevista técnica com o Gestor;

*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.

Um hospital 100% SUS que se destaca pela humanização.

Há quem elogie nossa estrutura de excelência, gestão inovadora e tecnologia de ponta. E sim, tudo isso impressiona.

Mas, na verdade, nosso maior diferencial é o jeito de cuidar, com foco total no paciente.

A essência que nos move, corredor a corredor, leito a leito, tem como bases a gestão participativa e uma equipe totalmente comprometida. Nós somos feitos de pessoas e corações, que se dedicam a receber, acolher e cuidar, diariamente.

Por isso, ORGULHO! Por sermos referência para Belo Horizonte e região metropolitana e por estarmos sempre prontos e dispostos a atender, fazendo do Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro o melhor lugar para receber cuidado.

Nossa estrutura

O Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro (HMDCC) ocupa uma área construída de 46.000 m², com 13 andares e heliponto. São 460 leitos, sendo 80 de CTI, e 16 salas de cirurgias.

O HMDCC tem perfil de atenção em urgência e emergência clínica, cirúrgica e AVC com atendimento referenciado e regulado pela Central de Internação da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte.

Somos também referência para a Rede SUS-BH e para Minas Gerais no atendimento de alta complexidade nas seguintes especialidades: clínica médica, ortopedia, cirurgia geral, cirurgia vascular, neurocirurgia, neurologia e urologia.

Por ano, realizamos mais de 16 mil internações, 8 mil cirurgias, 100 mil exames de imagens e 820 mil exames laboratoriais.

Modelo pioneiro

O HMDCC é resultado de uma Parceria Público Privada entre a Prefeitura de Belo Horizonte e a Concessionária ONM Health, em um modelo pioneiro no Brasil.