Há 46 anos, dedicamo-nos a transformar a paisagem urbana de Belém com construções de alto padrão. Somos referência em obras públicas e privadas, abrangendo desde edifícios residenciais e comerciais até hospitais e shoppings. Com certificações renomadas, destacamo-nos pelo compromisso com a responsabilidade social, a sustentabilidade e a valorização dos nossos colaboradores, de maneira a inspirar o mercado paraense.
Com mais de mil colaboradores na Quadra Engenharia, convidamos você a fazer parte do time!
Responsabilidades
- Estruturar, organizar e liderar a área de Recursos Humanos
- Atuar como parceira da liderança e da diretoria em decisões relacionadas a pessoas
- Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos
- Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
- Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho
- Garantir a gestão adequada das rotinas de Departamento Pessoal e conformidade legal
- Desenvolver políticas, processos e rituais de RH alinhados à estratégia da empresa
- Apoiar gestores na condução de feedbacks, conflitos e desenvolvimento de equipes
- Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação
Requisitos Técnicos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência prévia em posições de liderança em Recursos Humanos
- Vivência com estruturação de processos e políticas de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista, relações trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal
- Experiência em gestão de equipe e interface direta com diretoria
Requisitos Comportamentais
- Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, equilibrando estruturação e execução
- Comunicação clara, madura e assertiva, com habilidade para conduzir conversas sensíveis
- Perfil analítico, organizado e orientado à tomada de decisão
- Postura de liderança, autonomia e responsabilidade
- Capacidade de ganhar credibilidade junto à diretoria e às lideranças
- Visão sistêmica do negócio e entendimento do impacto de pessoas nos resultados.
Diferenciais
- Vivência em empresas familiares ou em processo de profissionalização da gestão
- Experiência com projetos de cultura organizacional, clima e engajamento
- Capacidade de estruturar indicadores e métricas de pessoas
- Experiência em apoiar lideranças na gestão de pessoas e conflitos
- Histórico de atuação em ambientes operacionais e complexos
Localidade: BELÉM
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