Analista de Remuneração Jr – People Analytics

O profissional será responsável por atividades de rotina da gestão de remuneração, com análise crítica de dados e atuação corporativa.

• Realizar estudos e análises para construção, estruturação e manutenção do Plano de Cargos e Carreira, garantindo a competitividade e sustentabilidade da Companhia x Mercado;
• Desenvolvimento e manutenção dos Indicadores de RH;
• Efetuar criação e análise da descrição de perfil do cargo para o desenvolvimento do plano de cargos e carreira;
• Realizar o acompanhamento da aplicação dos Acordos Coletivos, analisando as informações de piso salarial, percentual e as regras de aplicação, garantindo atualização das faixas salariais;
• Analisar a remuneração dos colaboradores, identificando ajustes necessários relacionados a enquadramentos, retenção de talentos, garantindo a aderência à política salarial da companhia e alinhamento ao mercado;
• Elaborar e participar de pesquisas de mercado;
• Analisar e sugerir a adequação da política de Remuneração, visando garantir atração e retenção dos talentos, considerando a competitividade ao mercado e alinhamento à estratégia da companhia;
• Calcular a PLR – Participação nos Lucros e Resultados, a partir dos parâmetros definidos na Convenção Coletiva, garantindo o cumprimento na íntegra;
• Realizar o planejamento e execução do orçamento da empresa, ajustando mensalmente as informações por meio de tendências e acompanhando as despesas realizadas.

• Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
• Excel Intermediário;
• Análise de Dados;
• Power BI;
• Desejável ERP SAP.

Benefícios:

• Saúde: Assistência médica / odontológica, convênio farmácia e academia;
• Alimentação: Vale Alimentação e Alimentação no local;
• Transporte: VT ou estacionamento no local;
• Seguro de vida;
• PLR;
• Entre outros.