Coordenador Remuneração & Performance

#NossaGente é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por

colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas.

Quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento, a diversidade e os projetos de talentos?

Então essa oportunidade é para você!

Missão do Cargo

Coordenar a estratégia e os processos de remuneração e gestão de performance da organização, garantindo alinhamento entre metas de negócio, reconhecimento financeiro, competitividade de mercado e sustentabilidade dos custos de pessoal. Atuar de forma analítica e consultiva, apoiando lideranças na tomada de decisão por meio de indicadores, análises e boas práticas de gestão de recompensas.

Principais Responsabilidades

Remuneração e Estrutura de Cargos

• Coordenar a política de remuneração fixa da empresa, garantindo competitividade de mercado e equidade interna.
• Gerenciar e atualizar a estrutura de cargos e salários, incluindo tabelas salariais, faixas e arquitetura de cargos.
• Conduzir estudos de mercado e benchmarking de remuneração e beneficios.
• Apoiar lideranças e Business Partners em análises salariais, promoções e movimentações internas.
• Garantir a governança e aderência às políticas de remuneração e orçamento de pessoal.

Remuneração Variável

• Coordenar os programas de remuneração variável da empresa, assegurando alinhamento com os resultados do negócio e com a estratégia organizacional.
• Apoiar o desenho e a evolução de modelos de bônus, incentivos e reconhecimento por performance.
• Realizar simulações, análises financeiras e acompanhamento dos resultados dos programas de remuneração variável.
• Apoiar o processo de apuração e pagamento da remuneração variável.

Gestão de Metas e Performance

• Coordenar o ciclo de gestão de metas da organização, incluindo definição, acompanhamento e fechamento do ciclo de performance.
• Garantir alinhamento entre metas estratégicas da empresa, metas das áreas e metas individuais.
• Apoiar as lideranças na definição de metas claras, mensuráveis e conectadas aos objetivos do negócio.
• Monitorar a evolução das metas e apoiar análises de performance para tomada de decisão.
• Contribuir para o fortalecimento da cultura de meritocracia e gestão por resultados.

Benefícios

• Coordenar a gestão dos benefícios corporativos, garantindo eficiência de custos, competitividade de mercado e aderência às necessidades dos colaboradores.
• Realizar análises e benchmarking de mercado para evolução do portfólio de benefícios.
• Monitorar indicadores de utilização, custos e satisfação relacionados aos benefícios.
• Apoiar decisões estratégicas relacionadas à otimização e evolução dos benefícios oferecidos pela empresa.

Indicadores e Análise de Dados de RH

• Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos relacionados a remuneração, benefícios, metas e custo de pessoal.
• Desenvolver análises e dashboards para apoiar decisões da liderança e da diretoria.
• Monitorar indicadores como custo de pessoal, posicionamento salarial, movimentações, distribuição de performance e aderência às metas.
• Apoiar a área de RH na elaboração de análises e relatórios executivos.

Governança e Melhoria de Processos

• Garantir a consistência e qualidade das informações relacionadas a cargos, remuneração, metas e benefícios nos sistemas de RH.
• Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas de remuneração, benefícios e gestão de performance.
• Conduzir projetos de melhoria e evolução dos processos / automação, reduzindo processos operacionais, reduzindo erros e ganhando eficiência.

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e gestão de performance.
• Experiência com remuneração variável e indicadores de RH.
• Vivência em gestão ou análise estratégica de benefícios.
• Conhecimento em pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargos.
• Excel avançado, BI e habilidade analítica para construção de indicadores e análises.
• Experiência em gestão de pessoas ou liderança de projetos estratégicos.

• 🍒 Frutinhas a tarde
• 📅 1 Dia de Home-Office na semana (estamos localizados em Alphaville)
• 🥖 Café da manhã
• 🥗 Vale-refeição ou Alimentação
• 🚞 Vale-transporte
• 🩺 Assistência Médica e Odontológica
• 🏋️‍♀️ Totalpass
• ⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral
• 🍼 Kit Maternidade
• 💵 Empréstimo Consignado
• ✨ Viva bem – atendimento psicológico, jurídico e financeiro

A MPD atua há mais de quatro décadas no mercado da construção civil nos segmentos industrial, comercial, educação, lazer, saúde, infraestrutura e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e demais públicos.

Para a construtora e incorporadora, seus colaboradores são seu principal pilar, essenciais para que alcance seus objetivos de negócio. Esse compromisso com as pessoas já rendeu doze reconhecimentos pela constante valorização da equipe, incluindo duas conquistas do selo Great Place To Work, duas do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL) e oito do ranking Melhores Empresas para Você Trabalhar (Você S.A.). Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio “Engenharia e Construção 2022”.

A empresa também é reconhecida por suas estratégias voltadas ao cliente, conquistando em 2025 o Troféu de Ouro no Prêmio CX do ClienteSA, avaliada com base em padrões internacionais do International Customer Experience Institute (ICXI). Mantendo seu compromisso com a inovação, a MPD investe continuamente em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental. Em 2025, foi eleita a 3ª maior construtora do país pelo Ranking INTEC e conquistou, por dois anos consecutivos, o selo dourado do CUBO Itaú, nas categorias de engajamento e negócios, respectivamente. Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias.