Missão: Desenvolver e viabilizar estrategicamente programas de aprendizagem internos e externos, garantindo que as metodologias pedagógicas e o design instrucional promovam alto engajamento e resultados mensuráveis. Atua como referência técnica na criação de soluções educacionais (digitais e presenciais), assegurando a inovação e o alinhamento estratégico dos conteúdos.
Experiência:
- Experiência sólida e comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) ou Educação Corporativa.
- Vivência robusta em Design Instrucional (DI) e no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem complexas.
- Experiência em liderança técnica de projetos de educação corporativa.
Formação:
- Mínimo: Ensino Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação Social ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação em Design Instrucional, Educação Corporativa ou Tecnologias Educacionais.
- Conhecimentos:
- Design Instrucional e Andragogia (aprendizagem de adultos).
- Ferramentas de autoria (ex: Articulate Storyline, Adobe Captivate).
- Gestão de plataformas LMS e LXP.
- Metodologias ativas, Gamificação e Microlearning.
- Produção de conteúdo multimídia (roteirização de vídeos, infográficos).
- Análise de indicadores de T&D (Modelo de Kirkpatrick e ROI).
ATIVIDADES:
Estratégia e Desenvolvimento Pedagógico:
- Desenvolver estratégias pedagógicas e instrucionais que integrem tecnologia e experiências de aprendizagem significativas.
- Assegurar que os programas de aprendizagem estejam tecnicamente alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
- Pesquisar e implementar inovações em tecnologias educacionais e metodologias ativas.
Design Instrucional e Produção de Conteúdo:
- Criar e revisar cursos, módulos, trilhas de aprendizagem e soluções de microlearning (on e offline).
- Desenvolver e validar recursos multimídia interativos (vídeos, simulações, quizzes, etc.).
- Padronizar conteúdos pedagógicos, atuando como o guardião da qualidade e coerência dos materiais.
- Criar trilhas e cursos na paltaforma LMS, cadastrando conteúdos, avaliações e atividades interativas.
Avaliação e Gestão de Indicadores:
- Monitorar a eficácia dos treinamentos, medindo engajamento, desempenho e retenção de aprendizado.
- Analisar métricas de performance em plataformas LMS e propor planos de ação baseados em dados.
Interface e Colaboração Técnica:
- Atuar como consultor interno para áreas e clientes externos na adaptação de conteúdos técnicos para formatos educacionais.
- Liderar tecnicamente projetos educacionais, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade por todos os envolvidos.
- Servir como referência técnica (mentor) para analistas de níveis inferiores, revisando materiais e sugerindo melhorias pedagógicas.
- Gestão completa da Matriz de Treinamento da Empresa, reportando as evidências de treinamento para as auditorias conforme o POP de Treinamento.
Demais atividades:
- Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental;
- Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado;
- Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato;
- Executar suas atividades em conformidade com a cultura Maxinutri relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade;
- Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Maxinutri, aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade;
- Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.
Localidade: ARAPONGAS