Sobre a Asper 🛡️
Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.
Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo:
Principais Responsabilidades e Atribuições 🛠️
Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Assistente de Talent Acquisition, com atuação operacional forte e olhar analítico para melhoria contínua dos processos de recrutamento.
Além de apoiar o time no dia a dia das vagas, essa pessoa terá papel relevante na organização, automação de rotinas e acompanhamento de métricas, contribuindo para aumentar a eficiência e a qualidade das entregas de Talent Acquisition.
- Identificar oportunidades de otimização e padronização de processos de recrutamento
- Apoiar na automatização de rotinas operacionais (ex: comunicações, follow-ups, organização de pipeline)
- Contribuir para a documentação de processos boas práticas de TA
- Realizar hunting ativos de candidatos (LinkedIn, banco de dados, networking, entre outros canais)
- Conduzir a triagem inicial de currículos, alinhamento perfil técnico e comportamental às vagas
- Realizar contato inicial com candidatos, garantindo clareza, agilidade e boa experiência
- Garantir uma experiência positiva ao candidato, incluindo comunicação e devolutivas estruturadas
- Atualizar, organizar e manter dados confiáveis na InHire (sistema de recrutamento)
- Apoiar no agendamento e coordenação de entrevistas com candidatos e gestores
- Acompanhar o pipeline de vagas, garantindo fluidez e organização dos processos
- Apoiar na construção e execução de estratéfias de atração de talentos
Requisitos Essenciais 📚
- Experiência prévia (mesmo que estágio) em recrutamento e seleção
- Vivência com hunting ativo
- Familiaridade com ATS (ex: InHire, Gupy, entre outros)
Competências Comportamentais 🌟
- Boa comunicação verbal e escrita
- Organização e atenção a detalhes
- Perfil proativo, com capacidade de execução e autonomia
- Pessoa comunicativa e colaborativa
- Perfil analítico, com interesse em dados e melhorias de processos
- Agilidade e senso de urgência
- Empatia para lidar com candidatos em diferentes momentos
- Interesse em se desenvolver em Talent Acquistion com foco em eficiência e impacto
O que seria um Diferencial✨
- Experiência com recrutamento para tecnologia
- Conhecimento em LinkedIn Recruiter
- Noções de entrevista por competências
- Experiência com análise de dados ou métricas de recrutamento
- Vicência com ferramentas de automação ou melhoria de processos
Localidade: São Paulo