No seu dia a dia:
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Tecnologia, apoiando na tomada de decisão relacionada a pessoas e organização
- Acompanhar de perto o dia a dia dos times, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio e gestão de pessoas
- Apoiar o desenho organizacional, estrutura de times e planejamento de headcount
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e discussões de talentos
- Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar na construção de planos de sucessão e retenção
- Atuar em temas de cultura, engajamento e clima organizacional
- Suportar lideranças em decisões sensíveis, incluindo movimentações, feedbacks e gestão de performance
- Trabalhar de forma próxima com Talent Acquisition para garantir qualidade e velocidade nas contratações
- Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, performance, engajamento) e propor ações com base em dados
- Atuar de forma hands-on na resolução de desafios do dia a dia
O que buscamos:
- Experiência prévia como HRBP ou atuação próxima a áreas de negócio, preferencialmente em ambientes de tecnologia ou alta performance
- Forte capacidade analítica e visão de negócio
- Habilidade de influenciar e se comunicar com diferentes níveis da organização
- Perfil pragmático, com senso de urgência e foco em execução
- Capacidade de navegar em ambientes dinâmicos, com múltiplas prioridades
- Inglês avançado
Diferenciais:
- Experiência com times de tecnologia, produto ou engenharia
- Vivência em empresas de alto crescimento ou ambientes intensos
- Experiência com gestão de performance e processos de avaliação estruturados
Localidade: São Paulo