Realizar as atividades requeridas para manter e aprimorar constantemente melhoria contínua no Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho. Isso envolve monitorar as condições de trabalho, identificar possíveis problemas por meio de inspeções e seguir de perto a legislação e os procedimentos internos da empresa. O objetivo é proteger a saúde e a integridade física dos funcionários, além de promover a conscientização sobre a importância da prevenção em questões relacionadas.
- Assegurar que todos empregados tenham as informações necessárias para desenvolverem suas atividades em segurança, através da realização de treinamentos de saúde e segurança do trabalho, integração de novos funcionários, treinamento da Norma Regulamentadora n.11 (movimentação de materiais), diálogo de segurança, treinamento da Norma Regulamentadora n. 35 (trabalho em altura) e primeiros socorros;
- Garantir a atualização e acompanhamento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), dos mapas de risco e da programação da CIPA, visando o cumprimento das legislações vigentes e políticas internas da empresa;
- Realizar inspeções relacionadas a saúde e segurança do trabalho com colaboradores, clientes, visitantes e fornecedores, como utilização de EPI’s, e EPC’s, antecipando possíveis ameaças ao negócio e a saúde do trabalhador;
- Assegurar a integridade física e psicológica dos empregados, prestando atendimentos de urgência, primeiros socorros e encaminhando para atendimento médico, quando necessário;
- Garantir a segurança no uso de máquinas e equipamentos em parceria com o setor de manutenção, através de inspeções nos processos de operação de ponte rolante, manutenções e obras civís;
- Minimizar os riscos de acidentes, através de análise preliminar de acidentes (APR) e análise dos acidentes ocorridos, este contempla reunião com o acidentado, o gestor do acidentado e uma testemunha da acorrência, com o foco de identificar as causas do acidente e tomar as devidas providências;
- Aplicar medidas disciplinares, tais como advertência verbal, escrita e suspensão com a presença do líder responsável pelo setor e o RH, com o objetivo de reafirmar a importância das medidas de segurança;
- Garantir a confidencialidade das informações de sua responsabilidade, visando a segurança do empregado e da empresa;
- Sugerir melhorias e inovações nos processos, visando a segurança de todos;
- Comunicar ao superior imediato qualquer divergência no processo e interromper qualquer atividade que possa provocar riscos à saúde, segurança e integridade física do trabalhador.
Localidade: CASTELO