Dicas de Entrevista

45 Perguntas para fazer em uma entrevistas de emprego

Era meados de julho de 2008, e eu tinha acabado de comprar um terno caro para uma entrevista de emprego. Depois de ser demitido durante o auge da recessão e desempregado  por cerca de seis semanas, eu estava me sentindo desesperado e disposto a gastar dinheiro em qualquer coisa que pudesse colocar minha carreira nos trilhos.

Surpreendentemente, o trem estava correndo a tempo naquele dia, o que me deu a oportunidade de tirar minha nova jaqueta, sentar e se preparar para esta reunião uma última vez. Na minha parada, percebi que estava tão concentrado que não notei um assalto acontecendo debaixo do meu nariz. A jaqueta tinha sumido.

Com nada além de um tanque inapropriado, fiquei mortificada, mas decidi ir em frente mesmo assim. Eu comecei a encontrar todos os chefes de departamento da organização, durante o qual meus pensamentos voltaram repetidamente ao meu traje impróprio. Mas acredite ou não, acabei conseguindo o emprego.

Mesmo que minha história tivesse um final feliz, não há dúvida de que as pressões do processo de entrevista me deixou nervoso. Tudo pode acontecer antes ou durante uma entrevista, e é por isso que é crucial entrar em se sentir preparado – mesmo que sua jaqueta tenha acabado de ser roubada.

Os entrevistadores estarão focados em descobrir se você é o ajuste certo para o cargo, mas também é importante decidir se a empresa é a certa para você. Tenha uma lista de perguntas para fazer em uma entrevista de emprego.

Seu papel

Tenha cuidado para não fazer perguntas já respondidas na descriçãodotrabalho. É importante ir além desses deveres gerais para entender tudo o que o trabalho implica.

  1. Você pode oferecer detalhes específicos sobre as responsabilidades do dia-a-diadocargo?
  2. Como seria minha primeira semana no trabalho?
  3. Como essa posição contribui para o sucesso da organização?
  4. O que você espera que eu consiga nesta posição?
  5. Como a cultura da empresa afeta esse papel?
  6. Quais oportunidades de sombreamento de emprego estão disponíveis para um candidato antes de aceitar uma oferta?

Proceda com cautela: Se ao invés de entrar em detalhes sobre as principais responsabilidades listadas na descrição do trabalho, o empregador tira muito mais deveres — eles podem estar pedindo que você assuma mais do que você pensou inicialmente.

Conhecendo o entrevistador

Provavelmente, o entrevistador é o primeiro contato que você terá nesta empresa – eles podem até ser seu futuro chefe. Fazer perguntas pode ajudá-lo a entender sua atitude, valores da empresa e para onde o futuro da empresa está indo.

  1. O que você mais gosta em trabalhar aqui?
  2. Por que você está trabalhando nesta indústria?
  3. Você pode me acompanhar durante seu típico dia de trabalho?
  4. Qual é a sua maior conquista com a empresa?
  5. Qual é a maior conquista do seu time?
  6. Quais metas você tem para a empresa, você mesmo e funcionários nos próximos cinco anos?
  7. Que hobbies você tem fora do escritório?

Proceda com cautela: Desconfie de líderes que têm problemas para se abrir ou não parecem apaixonados por sua empresa e equipe.

Estilo da gestão

Que tipo de estilo de gestão você precisa para atingir a altura do seu potencial? Agora é a melhor hora para ver se os líderes da empresa estão alinhados com suas expectativas.

  1. Como os líderes incentivam os funcionários a fazer perguntas?
  2. Como os líderes definem os funcionários para o sucesso?
  3. Como o feedback dos funcionários é incorporado às operações do dia-a-dia?
  4. Como a gestão entrega feedback negativo aos funcionários?

Proceda com cautela: Empregadores que não podem listar como eles encorajam os funcionários e configurá-los para o sucesso podem não fornecer o suporte que você está procurando em uma empresa.

Cultura da empresa

Desde benefícios e vantagens até a forma como os colaboradores interagem uns com os outros, não se misturar com a cultura de uma empresa pode colocar um obstáculo no seu caminho para o sucesso.

  1. Como é sua cultura de trabalho?
  2. Como descreveria o ambiente de trabalho aqui?
  3. Quais benefícios são focados no equilíbrio entre vida profissionaletrabalho?
  4. Quais benefícios e vantagens a empresa oferece?
  5. Qual é o esboço da sua política de teletransporte?
  6. Com que frequência os funcionários se disponibilizam fora do horário normal de trabalho?

Proceda com cautela: Ouça atentamente como o entrevistador descreve os benefícios e o ambiente da empresa para ter certeza de que é a cultura certa para sua personalidade e estilo de trabalho.

Reputação da empresa

Depois de fazer algumas pesquisas, você já deve saber algumas coisas sobre a reputação da empresa. Agora é hora de cavar um pouco mais fundo para ter certeza que este é um lugar onde você vai prosperar.

  1. Qual é a sua declaração de missão?
  2. Com que frequência um novo contratado é o resultado da demissão de um funcionário anterior?
  3. Por que a maioria dos funcionários deixa a empresa?
  4. Como os funcionários descreveriam a empresa e seus líderes?
  5. Quais são os maiores problemasdaempresa? Como eles estão superando-os?
  6. O que você quer que a empresa seja conhecida entre os funcionários — passado, presente e futuro?

Proceda com cautela: os líderes de qualidade serão os primeiros a admitir que sua empresa não é perfeita. Entrevistadores que afirmam que não mudariam nada podem estar falhando em crescer e fazer mudanças positivas.

Medições de desempenho

Conhecer as expectativas de uma empresa e como elas medem metas antes de aceitar uma oferta de emprego ajuda você a decidir se seu estilo combina com o que o motiva.

  1. Como os funcionários são reconhecidos por seu trabalho árduo?
  2. Quão envolvidos estão os funcionários na estruturação de seus próprios objetivos e tarefas?
  3. Quais são suas opiniões sobre metas, cronogramas e medição do sucesso?
  4. Com que frequência os funcionários devem fornecer atualizações de status em um projeto?
  5. Com que frequência avalia o desempenho dos funcionários?

Proceda com cautela: Querer atualizações constantes e controle sobre tarefas dos funcionários são sinais de alerta de um microgerente.

Futuros colegas de trabalho

Os funcionários desta organização podem ser sua próxima equipe. Certifique-se de ter certeza de que este é um grupo do qual você quer fazer parte.

  1. Você pode me falar sobre a equipe com a qual vou trabalhar?
  2. Quão competitivos são seus funcionários?
  3. Como você desenvolve habilidades de trabalho em equipe entre os funcionários?

Prossiga com cautela: Um ambiente competitivo pode ser divertido e motivador, mas a falta de trabalho em equipe no escritório pode apontar para uma empresa cruel.

Oportunidades de crescimento

Qual é o seu objetivo final na carreira? Prepare-se para o sucesso, descobrindo até onde essa nova posição pode levá-lo em sua carreira.

  1. Que tipo de sistema de mentores você tem?
  2. Que tipo de oportunidades de educação/treinamento a empresa oferece?
  3. Quais oportunidades de avanço estão disponíveis?
  4. Como os líderes promovem o crescimento e o sucesso dos funcionários?
  5. O que é preciso para ser um dos melhores desempenhos desta empresa?

Proceda com cautela: Se um entrevistador não puder compartilhar como você pode avançar dentro da empresa, é provável que você não seja capaz de crescer na taxa que deseja.

Avançar

Não deixe a entrevista com nenhuma pergunta sem resposta — para você ou para o entrevistador. Esta é sua última oportunidade de ter certeza que ambos estão na mesma página antes de sair pela porta.

  1. Qual é o próximo passo deste processo, e quando posso esperar ouvir de você?
  2. Há alguma outra informação que eu possa lhe fornecer?
  3. Gostaria de ver mais exemplos do meu trabalho?

Proceda com cautela: Os entrevistadores que não têm muito a oferecer nos próximos passos já podem ter outro candidato em mente ou podem não estar com muita pressa para contratar. Lembre-se de ser positivo e continuar a busca de emprego até que você seja oficialmente contratado.

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